市審計局“三個堅持”培養選拔優秀年輕干部_巴彥淖爾市人民政府網 巴彥淖爾市人民政府
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市審計局“三個堅持”培養選拔優秀年輕干部

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  • 2020-12-17 09:49    
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  •   近年來,市審計局堅持完善激勵機制、堅持新進人員崗前培訓、堅持發揮“傳幫帶”作用,大力培養選拔優秀年輕干部。

      一是堅持完善激勵機制。按照“以審計精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信”要求,以“五學”(學理論、學法規、學政策、學業務、學技能)為主要內容,以“五好”(學習好、業務好、創新好、作風好、業績好)審計干部為標準,突出責任和能力,注重把遵章守紀、工作突出的人員放到重要崗位上歷練。年初,針對有3年以上工作經歷的審計干部,在機關開展競爭上崗,5名干部走上科級崗位。

      二是堅持新進人員崗前培訓。制定《巴彥淖爾市審計局新進人員崗前培訓制度》,對年度內通過招考或者人才引進的大學生以及新調入的干部,從單位基本情況、政治理論知識、審計業務知識、職業道德和職業精神和相關紀律規定、職稱考試培訓等方面進行培訓,使新進人員快速熟悉審計機關的職能職責,盡快進入角色。

      三是堅持發揮傳幫帶作用。制定《巴彥淖爾市審計局傳幫帶實施方案》,明確“先進”為“后進”的工作導師,采取局領導、業務骨干與新進人員“一對一”結對的形式,通過傳幫帶,加快青年干部成長,使其快速融入審計角色,提高工作能力。同時,為檢驗傳幫帶成效,每年年初召開“四談”會議,讓傳幫帶的對象,緊密結合個人的學習等方面內容,真正把自己擺進去,談感想、談經驗、談問題、談打算。(記者 呂園 通訊員 裴曉婧)

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